| TECNICO
DELL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE |
INFORMAZIONI
GENERALI |
ATTESTATO
CHE IL CORSO RILASCIA |
Esame finale per il rilascio
dell'attestato di qualifica come TECNICO DELL'AMMINISTRAZIONE
DEL PERSONALE cod. istat 331316 |
DESTINATARI |
N°12 inoccupati, disoccupati
o comunque non occupati.
N° 5 posti sono riservati a donne,
salvo che gli esiti delle prove selettive non consentano
di raggiungere questa percentuale
Tutti i requisiti vanno posseduti alla data di
chiusura delle iscrizioni. |
PARI OPPORTUNITÀ
|
L'accesso ai corsi avviene nel
rispetto delle norme di cui alla legge 125/1991 |
FIGURA PROFESSIONALE |
Esperto in grado di curare i
rapporti tra amministrazione, personale dipendente e tutte
le istituzioni che intervengono in un rapporto di lavoro;
l'obiettivo del suo lavoro è quello di gestire la
documentazione relativa al rapporto di lavoro utilizzando
le risorse informatiche dedicate. |
MERCATO DEL
LAVORO |
La figura professionale del tecnico
dell'amministrazione del personale trova spazio nell'ambito
delle aziende che gestiscono l'attività direttamente
o presso gli Studi Professionali che curano tale attività per
conto delle aziende clienti.
Le tipologie di contratto di lavoro più probabili
sono quelle a tempo indeterminato, determinato e quelle
innovative previste dalla Legge Biagi
Può anche essere il primo passo per un rapporto
di praticantato e confluire successivamente in un'attività autonoma
professionale |
MODALITÀ DI
ISCRIZIONE |
Presso:
AS.FO.R. Associazione
Formazione Ravasco
Piazza Carignano, 1 16128 Genova
orario apertura 9/13 15/17
Tel. 010/561246 asfor@asfor.info
dal 5 giugno 2006 al 30 giugno
2006 |
MODALITÀ DI
SVOLGIMENTO DEL PROGETTO FORMATIVO |
DURATA E STRUTTURA DEL
CORSO |
La durata del corso è di
600 ore di cui:
• 185 di teoria
• 235 di pratica
• 180 di stage
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ARTICOLAZIONE E FREQUENZA |
• dal
lunedì al venerdì (5 ore giornaliere)
• il numero massimo di ore di assenza consentito è di
120 ore
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STAGE |
I corsisti verranno
ospitati in stage presso aziende e studi professionali che
gestiscono le procedure di amministrazione del personale. |
PROVVIDENZE A FAVORE
DELL'UTENZA |
- Euro 1,00 per ogni
ora di corso effettivamente frequentata, come indennità sostitutiva
del servizio mensa (se non fornita), nel caso in cui le ore
giornaliere di aula siano almeno 7, articolate su due turni
- Per le donne: è previsto un voucher a copertura
del servizio di assistenza domiciliare ai familiari. |
REQUISITI
DI ACCESSO ALLA SELEZIONE |
AMMISSIONE AL CORSO |
È subordinata al superamento
delle prove di selezione ed è condizionata all'esito
positivo delle visite mediche, svolte presso strutture sanitarie
e volte ad accertare l'idoneità alla mansione specifica
ai sensi dell'art. 16 D. Lgs. N. 626/94 |
TITOLO DI STUDIO RICHIESTO |
Diploma |
ESPERIENZA PROFESSIONALE |
non richiesta |
ULTERIORI REQUISITI DI
ACCESSO |
nessuno |
MODALITÀ DI
SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE |
COMMISSIONE DI SELEZIONE |
La commissione di selezione sarà composta
da n. 3 componenti di cui:
• psicologo iscritto all'albo
• tutor
individuato per il corso
• esperto del settore
di riferimento
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SEDE DELLE PROVE |
• le prove di selezione
si svolgeranno presso As.Fo.R. piazza Carignano, 1 16128
Genova
• le prove saranno articolate in n. 3 giorni
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TIPOLOGIA DELLE PROVE |
Le prove di selezione saranno
così articolate:
• prova scritta
• colloqui individuali
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PROVA SCRITTA |
La prova scritta sarà così articolata:
• prova psico-attitudinale (test) generica
per verificare la motivazione e la predisposizione alla
tipologia di lavoro, la capacità di autonomia e
di assunzione di responsabilità, le modalità comunicative
e relazionali
• prova di competenza tecnica (questionario)
per stabilire le conoscenze di tematiche specifiche inerenti
i contenuti del corso.
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COLLOQUIO |
• L'ammissione al
colloquio dipenderà dall'aver conseguito un punteggio
minimo di 27 punti nella prova scritta.
• L'ammissione al colloquio è limitata
ad un numero massimo di 50 candidati e a tutti quelli in
più che avranno conseguito nella prova scritta lo
stesso punteggio dell'ultimo ammesso.
• Il colloquio sarà individuale.
• I temi su cui verterà il colloquio
sono sempre rivolti all'indagine di motivazione, predisposizione
alla tipologia di lavoro, capacità di autonomia
e di assunzione di responsabilità, modalità comunicative
e relazionali.
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VALORI PERCENTUALI ATTRIBUITI
ALLE PROVE |
Ipotizzando la valutazione complessiva
su base 100, verranno attribuiti i seguenti valori:
• prova scritta max 50 punti
• colloquio
max 50 punti
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ULTERIORI CRITERI DI
AMMISSIONE AL CORSO |
nessuno |
DETTAGLIO DEL CORSO
Al termine dell'intervento formativo il partecipante sarà in
grado di:
• Utilizzare tutti gli strumenti offerti dal mercato
del lavoro per il proprio inserimento;
• Conoscere gli elementi di diritto che regolamentano
il rapporto di lavoro;
• Conoscere le diverse caratteristiche dei CCNL vigenti;
• Conoscere le particolarità e le esigenze dei
soggetti diretti (datore dipendente) ed indiretti (Inps, Inail,
Finanze, Associazioni di categoria, Associazioni sindacali, ecc.)
che intervengono in un rapporto di lavoro;
• Gestire le esigenze amministrative del datore di lavoro:
inquadramento sociale (Inps, Inail), inquadramento tributario (Finanze)
produzione della documentazione annuale sia su cartaceo sia con
la trasmissione telematica; valutazione dei costi del personale;
• Gestire il rapporto di lavoro in tutti i suoi aspetti
amministrativi: assunzione, inquadramento, itinere del rapporto,
documentazione mensile e documentazione annuale, gestione degli
eventi straordinari (malattia, maternità, infortunio ed altri),
conclusione del rapporto (dimissioni, licenziamento);
• Usare i software di Office Automation per la produzione
di lavori di ufficio, di piccoli database e di reporting ed utilizzare
Internet per effettuare ricerche;
• Conoscere le diversità fra la gestione amministrativa
del personale direttamente in azienda e quella effettuata dal consulente
del lavoro;
• Conoscere i collegamenti fra gestione amministrativa
del personale e gestione contabile;
• Conoscere le norme che regolano la sicurezza propria
e dei colleghi negli ambienti di lavoro.
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