ADDETTO ALL’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Qualifica rilasciata: “Tecnico amministrazione del personale” – Cod. Istat 331316

Dall’analisi delle richieste di lavoro e dalla lettura delle statistiche messe a disposizione dalla Pubblica Amministrazione sull’andamento del mercato del lavoro, risulta che una delle figure professionali maggiormente richieste è quella dell’Addetto alla gestione amministrativa del personale. Si tratta di una competenza di base che copre le mansioni d’ordine, non sempre prevista nei percorsi scolastici tecnici tradizionali.

L’intervento proposto intende fornire le conoscenze atte a coprire le posizioni richieste e a costruire un percorso lavorativo di buon livello.

Saranno forniti i principi di base previsti dalla Normativa giuridica, il corretto adempimento degli obblighi dalla stessa imposti, i metodi di amministrazione del personale, la gestione informatica e telematica dell’attività, i software di Office Automation per creare output ausiliari della procedura.

La figura professionale in uscita sarà quindi in grado di assolvere i compiti di introduzione dati collaborando con i colleghi responsabili e utilizzando sia software applicativi specifici sia quelli di Office Automation, oppure potrà essere inserita negli Studi di Consulenza del Lavoro o presso le Associazioni di Categoria

OBIETTIVI DEL PROGETTO DI FORMAZIONE

1. Utilizzare tutti gli strumenti offerti dal mercato del lavoro per il proprio inserimento;
2. Conoscere gli elementi di base della normativa che regolamenta il rapporto di lavoro;
3. Conoscere le diverse caratteristiche dei CCNL vigenti;
4. Conoscere le particolarità e le esigenze dei soggetti diretti (datore – dipendente) ed indiretti (Inps, Inail, Finanze, Associazioni di categoria, Associazioni sindacali, ecc.) che intervengono in un rapporto di lavoro;
5. Sotto la direzione dei responsabili, curare gli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro: assunzione, inquadramento, itinere del rapporto, documentazione mensile e documentazione annuale, gestione degli eventi straordinari (malattia, maternità, infortunio ed altri), conclusione del rapporto (dimissioni, licenziamento);
6. Usare i software di Office Automation per la produzione di lavori di ufficio, di piccoli databasee di reporting ed utilizzare Internet per effettuare ricerche;
7. Conoscere le diversità fra la gestione amministrativa del personale direttamente in azienda e quella effettuata dal consulente del lavoro;
8. Conoscere le norme che regolano la sicurezza propria e dei colleghi negli ambienti di lavoro.

DESCRIZIONE FIGURA DI RIFERIMENTO:
L’addetto all’amministrazione del personale esegue le attività connesse all’amministrazione del personale, sia interne sia esterne, in base alle direttive impartite dai responsabili.

CONTESTO OPERATIVO:
La figura di riferimento si inserisce, come impiegata d’ordine, nell’area amministrativa di imprese di qualsiasi dimensione, operando nei processi di amministrazione del personale oppure negli studi professionali (Commercialisti e Consulenti del lavoro).

CONTENUTI PRINCIPALI:

• Orientamento al lavoro
• Sicurezza ed igiene del lavoro
• Legislazione sociale e diritti del lavoro
• Diritto tributario
• Le assicurazioni sociali
• L’assicurazione INPS
• Amministrazione del personale
• Software applicativo
• Informatica
• Stage
  

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